Según estudios cognitivos cuando un reclutador está leyendo un CV solamente dedica 6 segundos para elegir si “encaja” o no. En un segundo vistazo, la media ya sube a 20. Por ello, te puede resultar útil saber en qué es lo primero que fijan las personas de recursos humanos.
Un factor determinante es el aspecto de tu currículum. A simple vista deberá de ser claro, conciso y tener un diseño a la par. La originalidad puede ser un elemento a la hora de elegir entre un candidato y otro. Sobre el contenido, tan importante va a ser tu formación académica y experiencia como la manera en que lo expongas.
Aspectos que primero ven los reclutadores
1.Fotografía y datos de contacto: a la hora de elegir una imagen esta debe de ser profesional y adecuada. Generalmente el fondo deberá ser claro y sin ningún objeto que distraiga por detrás. Los datos deberán de ser rápidamente identificados en un primer vistazo en el cv.
2.Experiencia laboral: detalla de manera atractiva y adaptada al puesto al que vas optar el sector y las empresas en las que has trabajado, períodos de tiempo y funciones.
3.Formación académica: al igual que la experiencia, indica aquellos estudios relacionados con el puesto y que creas que sean claves para el puesto al que optas.
4.Otros apartados: si hay demasiado hueco en tu currículum se puede optar por poner otros datos de interés cómo nivel de idiomas, conocimientos de programas informáticos, características propias a destacar o cualquier otro aspecto que se crea que puede servir para hacer más atractivo el perfil.
Lo que no se debe de hacer en un cv
Ser transparentes en la elaboración de tu currículum es fundamental para que no te cojan en un renuncio y seas descartado por mentir. Lo que no debes de hacer es:
– Inventarte empresas en las que no has trabajado.
– Indicar más experiencia de la que tienes.
– Engordar tu CV con títulos inexistentes.
– No exagerar con el nivel de idiomas.
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