Las empresas de trabajo temporal siempre han tenido mala fama entre los trabajadores. Una Empresa de Trabajo Temporal es un intermediario entre una organización que necesita cubrir vacantes y un empleado que busca trabajo. En Europa las ETT están muy extendidas y visibilizadas pero en España aún desconfiamos de ellas.
Los 3 falsos mitos más comentados sobre las ETT
Los trabajadores cobran menos por ETT
El pago de salario de cada trabajador siempre va a ser por el convenio colectivo y la categoría profesional de cada empresa según su sector productivo. La empresa usuaria paga una comisión a la ETT por la selección y contratación de cada trabajador, no lo resta al salario del trabajador.
Los trabajadores no tienen los mismos derechos
Todo trabajador contratado a través de una empresa de trabajo temporal tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros contratados directamente por la empresa. Esto se refiere a vacaciones, sueldo…
Las ETT están para evitar indefinidos
Las empresas acuden a las ETT a cubrir puestos temporales, de sustitución, por obra o/y servicio o atendiendo a circunstancias de mercado. La temporalidad máxima siempre la va a marcar el convenio colectivo de aplicación. Esto quiere decir que una vez superado los meses correspondientes si quieren seguir contando con el trabajador han de hacerle un contrato indefinido.
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