Has encontrado trabajo y estás a punto de firmar el contrato. Si quieres conseguir una relación beneficiosa con la empresa, es importante saber que estás firmando y saber si existe una negociación de mejora para las dos partes.
Ya si es tu primer contrato o no, no olvides repasar la siguiente lista de aspectos que conforman el acuerdo entre trabajador y empresa.
Modalidad de contrato
Uno de los aspectos más importantes ya que marcará la estabilidad que puedas tener dentro de la organización. Lo normal hoy en día, es empezar por un contrato de obra y servicio y, después de lo negociado, cambiar a uno indefinido con el paso de los meses o años.
Periodo de prueba
Lo máximo que podemos estar en periodo de prueba es seis meses para los técnicos titulados y dos para el resto de trabajadores. Todo dependerá del convenio al que vayas a pertenecer.
Duración del contrato
Cuánto tiempo durará el contrato que vamos a firmar es uno de los aspectos más importantes. Dependiendo de tus circunstancias personales podrás sopesar si te interesa o no dar el paso y establecer la relación laboral.
Sueldo
Tema incómodo para preguntar durante la entrevista, pero crucial en la negociación de la firma del contrato. Una de las principales motivaciones para el trabajador y que tiene que ser proporcional al trabajo que desarrolla.
Baja voluntaria
El trabajador que quiere dejar su puesto de trabajo debe de comunicar con un mínimo de 15 días su baja voluntaria. Sino la empresa podrá descontarle del finiquito la penalización según convenio colectivo.
Vacaciones
Como mínimo el trabajador dispone de 30 días naturales de vacaciones, o lo que es lo mismo, a 2,5 días naturales por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos y que se deberán disfrutar, por norma general, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
