Con más de 14 años de experiencia en el área de los Recursos Humanos en entornos industriales y de servicios, Yolanda Valderas es la responsable territorial de Andalucía de Externa desde hace más de tres años.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Grupo Externa?
En Externa puedo ser yo misma, puedo aportar un valor adicional en cada tarea que desempeño. Tengo autonomía, y a la vez cuento con un gran equipo de trabajo tanto en Andalucía como en Servicios Centrales.
Me permite seguir creciendo personal y profesionalmente.
Aquí me siento como en casa.
¿Cuál es el valor diferencial de Externa?
Nuestra profesionalidad, integridad, creatividad, nuestro grado de eficacia y eficiencia, implicación y compromiso. Vamos buscando incrementar en todo momento la satisfacción de nuestros clientes.
¿Por qué las empresas deben apostar por nuestros servicios?
Porque ofrecemos: calidad, garantías de éxito y mejora continua, solidez, estabilidad, flexibilidad, atención individual y personalizada.
¿Cuál es el mayor reto que has conseguido en estos años?
Tener un equipo comprometido, implicado, ilusionado y motivado.
He sentado unas bases sólidas para poder seguir creciendo progresivamente.
Contamos con clientes de renombre en el mercado Andaluz, que nos permitir dar a conocer nuestra propia marca, y ser reconocidos y referenciados para otras empresas de similar envergadura.
¿Cuáles son las principales características que buscáis en un candidato durante una selección
Idoneidad de la persona con el puesto. Su actitud positiva, su grado de responsabilidad e implicación, su interés, su dedicación y capacidad de trabajo.
¿Tenéis desechado a algún candidato por el aspecto de su curriculum? ¿recuerdas algún caso en especial?
El aspecto del curriculum es importante para algunos procesos selectivos, en otros casos damos más importancia al contenido que al formato en sí. Hoy en día, los candidatos, independientemente de su perfil profesional, tienen más acceso a distintas herramientas para elaborar su cv.
Depende del perfil que vayas a seleccionar, el nivel de exigencia será distinto.
Para nosotros más que el papel, es más importante ese primer contacto telefónico para hacer la criba.
El currículo no es más que una carta de presentación para que la empresa quiera conocerte en una entrevista. Es el guión que usamos para hacer un repaso de la trayectoria profesional. Pero la importancia y el valor de los profesionales no radica en un simple papel o carta de recomendación, sino en sus competencias, cualidades, y en su actitud.
Algún consejo a todas esas personas que están en búsqueda de empleo.
Mi consejo personal es que en primer lugar debemos conocernos bien, analizar nuestras fortalezas, habilidades y motivaciones. En segundo lugar enfocar bien nuestro propio objetivo. Cuida tu propia presentación, tanto en papel (un buen currículo con el que te sientas identificado y cómodo para defenderlo), como tu propia marca personal. Siempre hay que prepararse las entrevistas. Escucha bien al entrevistador antes de responder.
Y lo más importante SE TU MISMO, tu propia personalidad es lo que te diferencia de los demás.
Hay que mantener una ACTITUD POSITIVA en la búsqueda de empleo, tu oportunidad está ahí fuera y puede llegar en cualquier momento.
Comparte vivencias con otras personas que se encuentres en la misma situación que tú.
